CAMPAGNE SYNDICALE INTERNATIONALE

Campagne menée à l'échelle internationale par une ou plusieurs organisations syndicales dans le but de défendre les droits sociaux ou syndicaux des citoyens auprès de gouvernements ou d'entreprises.

« S'il existe des solidarités transnationales, elles sont le plus souvent intersectorielles et, comme dans le cas des débardeurs, elles ne datent pas d'aujourd'hui. C'est ainsi que le CFMEU [Construction Forestry Mining Energy Union] soutient les campagnes internationales de solidarité de l'ICEM [Fédération internationale des syndicats de travailleurs de la chimie, de l'énergie, des mines et des industries diverses] et que les Métallos canadiens prêtent main forte à leurs homologues mexicains. »
(Le Queux, S., « Altermondialisme et Syndicalisme : Australie et Canada dans l'œil du cyclone », Colloque international sur le renouveau syndical, Montréal, Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail, 2004, consulté le 07-08-2010)

L'organisation des campagnes syndicales internationales est surtout du ressort de la Confédération syndicale internationale, organisme qui regroupe l'ancienne Confédération internationale des syndicats libres (CISL) et la Confédération mondiale du travail (CMT).

La CISL distingue quatre types de campagnes syndicales internationales.

1. « Campagne pour la défense des droits syndicaux – La campagne syndicale internationale la plus courante est la campagne pour la défense des droits syndicaux. Ce type de campagne atteint souvent le niveau international lorsqu'une demande d'aide émane d'une organisation syndicale nationale à propos d'une infraction aux droits syndicaux qui s'est produite. Elle vise presque toujours des gouvernements spécifiques et a pour objectif d'obtenir d'un gouvernement qu'il respecte ou protège les droits sociaux fondamentaux de ses citoyens dans des situations spécifiques. Des campagnes internationales ont permis de corriger des situations où il y avait infraction au droit d'organisation, notamment le licenciement ou l'emprisonnement de militants et d'organisateurs syndicaux, des restrictions ou des interdictions imposées à des syndicats, par exemple par le biais de critères d'enregistrement abusifs ou autres restrictions, et la répression des grèves.
2. Campagne au niveau de l'entreprise – Même dans les pays où les droits syndicaux ne sont pas systématiquement enfreints, des campagnes internationales peuvent aider un syndicat à s'acquitter de certaines de ses fonctions fondamentales. Le plus souvent, ces campagnes concernent des différends entre un syndicat et un employeur. Ces différends peuvent surgir à propos de la reconnaissance d'un syndicat ou de difficultés à obtenir une convention collective. Contrairement aux campagnes relatives aux droits syndicaux, qui ciblent principalement les gouvernements, ces campagnes visent un employeur spécifique et on s'y réfère généralement en tant que campagnes relatives aux entreprises.
3. Campagne de syndicalisation – Les campagnes relatives aux entreprises ne fournissent pas toujours des réponses aux demandes d'aide. Elles peuvent par contre faire partie d'un plan stratégique initié par un syndicat pour parvenir à un objectif stratégique. Ceci est particulièrement vrai en ce qui concerne la mission syndicale fondamentale de recrutement de nouveaux membres et de syndicalisation des travailleurs. Plusieurs campagnes internationales de syndicalisation ont été menées à bien pour aider les syndicats dans leurs efforts pour organiser les travailleurs employés par des entreprises spécifiques dans des pays donnés.
4. Campagnes générales – La plupart des campagnes syndicales internationales sont menées contre des entreprises individuelles ou des gouvernements et portent sur des situations spécifiques. Toutefois, les organisations syndicales internationales sont également associées à des campagnes d'une nature plus générale. Il arrive plus souvent qu'on ne le croit que ces campagnes soient initiées [sic] par les organisations syndicales internationales elles-mêmes. Elles tendent à traiter de larges préoccupations, sont organisées selon une stratégie à long terme et se rapportent à la politique internationale ou à des politiques et priorités internes des syndicats dans le monde. »

(Confédération internationale des syndicats libres, Guide syndical de la mondialisation, 2^e édition, Bruxelles, CISL, 2004, consulté le 07-08-2010)