«Es bien sabido que la
movilidad de la mano de obra es de crucial importancia para poder aprovechar los beneficios derivados de la integración económica internacional. Al mismo tiempo, los trabajadores deben tener una cierta seguridad en lo que respecta a sus perspectivas de empleo e ingresos, así como a sus derechos fundamentales».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
El mundo del trabajo en transición. Tendencias y cuestiones en materia de políticas, Instituto Internacional de Estudios Laborales, 2007, consultado el 27-07-2010)
La movilidad laboral y la movilidad del empleo
Los desplazamientos de un lugar de trabajo a otro definen la movilidad geográfica; referentes al contenido del trabajo (sector, tareas) definen la movilidad profesional o cambio de profesión.
«El concepto de
movilidad laboral alude a los cambios de empleos que realizan los trabajadores y se diferencia del concepto de movilidad del empleo, que se refiere a la creación y destrucción de puestos de trabajo originadas en empresas que cierran, que nacen, o que permanecen en el mercado cambiando su tamaño medio. La
movilidad laboral es un concepto más amplio, que incluye el movimiento de trabajadores que se produce a partir de la creación y destrucción de puestos y la movilidad generada por las cadenas de vacantes».
(Castillo, V., et ál.,
La movilidad laboral en Argentina desde mediados del decenio de 1990: el difícil camino de regreso al empleo formal, Revista de la Cepal 89, 2006, consultado el 27-07-2010)
Dimensiones de la movilidad laboral
«La literatura estudia diferentes dimensiones de la
movilidad laboral. Esta puede ser "inclusiva" o "de exclusión" del mercado de trabajo cuando los trabajadores transitan hacia el desempleo, la inactividad o el empleo precario. También la movilidad puede ser "interna" o "externa", si los trabajadores consiguen una nueva posición en la misma empresa o cambian de empleador (Diprete, 1993); "voluntaria" o "involuntaria", si se trata de despidos o de renuncias (Hachen, 1988); y "ascendente", "descendente" o "lateral", en términos de la diferencia entre el salario del empleo anterior y el del nuevo empleo (Shin, 2004)».
(Castillo, V et ál.,
La movilidad laboral en Argentina desde mediados del decenio de 1990: el difícil camino de regreso al empleo formal, Revista de la Cepal 89, 2006, consultado el 27-07-2010)
«Con el término movilidad, Gaudemar se refiere al desplazamiento espacial entre distintas regiones integradas a la producción capitalista (movilidad geográfica) como así también a la movilidad sectorial (transferencia de mano de obra de un sector económico a otro) y a la movilidad profesional o socio-profesional (reconversión de la mano de obra en el interior de un mismo sector económico: cambio de profesión, de categoría socio-profesional, de establecimiento). E incluso menciona que en la actualidad se puede hablar de una forma particular de movilidad referida al tiempo, como una exigencia del capital para asegurar el empleo pleno de los medios de producción y ella se manifiesta por ejemplo en la extensión del trabajo por turnos. (Gaudemar, 1976)».
(Ortiz, P.,
La movilidad territorial de la población en los contextos rurales. Una revisión teórica, Universidad Nacional de Tucumán, 2005, consultado el 21-04-2008)
Cambios en la demanda internacional
«La globalización está promoviendo una mayor
movilidad laboral mundial. La
movilidad laboral mundial incluye a la migración de trabajadores con conocimientos internacionales, inmigrantes y trabajadores extranjeros. Los patrones de migración internacional tendrán implicaciones sobre las políticas de inmigración de los gobiernos y las prácticas de los empleadores».
(Society for Human Resource Management (HR),
La movilidad laboral mundial, no. 2, 2006, consultado el 16-09-2009)
Los acuerdos internacionales y la movilidad
«Las tendencias económicas en los países menos desarrollados pueden influir en la
movilidad laboral de inmigrantes altamente calificados [...], mientras que los acuerdos bilaterales o multilaterales sobre libre
movilidad laboral, como los que se implementan en la Unión Europea, pueden incrementar el flujo de trabajadores altamente calificados entre los países industrializados».
(Workplace Visions,
La movilidad laboral mundial, Explorar el futuro del trabajo, no. 2, 2006, consultado el 22-04-2008)
La movilidad de trabajadores y la pobreza
«Las personas que dejan países en vías de desarrollo para instalarse en países con ingresos altos representan hoy día una parte considerable de la movilidad internacional del trabajo. Los emigrantes internacionales representan, en promedio, una parte más importante de la población en los países de la OCDE que en los países en desarrollo.
[...]
La movilidad de los emigrantes poco cualificados contribuye más a reducir el nivel de pobreza en sus países de origen que la movilidad de emigrantes altamente cualificados. Ante todo, porque los emigrantes poco cualificados tienden a enviar más dinero a sus países de origen. Esto se debe a las condiciones en las que han emigrado: en comparación con los emigrantes altamente cualificados, los emigrantes poco cualificados recorren distancias más cortas, parten con la firme intención de volver a sus países de origen y generalmente emigran sin sus familias. Todos estos factores crean un volumen mayor de remesas. Además, la emigración de personas poco cualificadas reduce la tasa de desempleo (y posiblemente aumenta los salarios) de los trabajadores poco cualificados en los países de origen.
[...]
La emigración de trabajadores altamente cualificados –con estudios superiores – de los países con ingresos bajos tiene un impacto desproporcionado sobre sus economías. A pesar de algunas excepciones (por ejemplo Irlanda), los países con bajos ingresos se enfrentan de manera endémica a altas tasas de "fuga de cerebros". Este fenómeno es especialmente preocupante en África subsahariana, Centroamérica y en algunos pequeños estados insulares.»
(Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE),
Coherencia de políticas para el desarrollo: Migración y países en desarrollo, 2007, consultado el 16-06-2009)
«La
movilidad laboral en el mundo garantiza la utilización eficaz y óptima del trabajo. Pero se están levantando barreras a la movilidad entre potenciales migrantes y la demanda del mercado laboral en los países de destino. Lo cual trae como consecuencia que la trata de humanos y el tráfico ilícito de migrantes sea un mercado muy rentable a expensas de graves violaciones de derechos humanos y de los trabajadores. Las políticas de migración que no se basan en el respeto de los derechos humanos y de los trabajadores exigen elevados costos a los individuos y sociedades».
(Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Datos sobre migración laboral, 2006, consultado el 27-07-2010)
La movilidad del empleo en Europa
«En el Espacio Económico Europeo (EEE) el derecho de libre circulación es un derecho fundamental que permite a los ciudadanos de cualquiera de sus países miembros trabajar en otro país miembro disfrutando de las mismas condiciones que cualquiera de los ciudadanos de dicho país».
(Portal europeo de la movilidad profesional (Eures),
Libre circulación: Rumania, consultado el 16-06-2009)