Formas de organización
El término
empresa multinacional designa varias formas de organización que las empresas pueden adoptar. Hay distintas propuestas para definir y tipificar un fenómeno tan importante, variado y característico de esta época como es la aparición de empresas que operan en varios países. Dado que hay diferentes formas en las que una empresa puede operar fuera de su país de origen, desde hace varias décadas existen diferentes clasificaciones. Una de las más aceptadas es la formulada por Robinson, quien distingue cuatro tipos:
- Empresa internacional: con un centro para dirigir la estrategia y las operaciones de penetración en mercados de distintos países. Realiza inversiones directas en los países en los que tiene presencia pero mantiene la independencia entre la gestión de la empresa madre y la establecida en el extranjero.
- Empresa multinacional: practica una inversión directa en el extranjero y considera a las empresas ubicadas fuera de su país de origen como filiales de la matriz. Por ello, las principales operaciones (como estrategias a tomar o criterios para la inversión de recursos) son diseñadas usando criterios de globalidad. La nacionalidad única de la dirección de la empresa, en este caso, se refiere sólo al país de origen de la empresa madre, y no a las filiales.
- Empresa transnacional: tiene un mayor grado de internacionalización. La propiedad y la dirección de la empresa matriz corresponden a personas de distintas nacionalidades y las decisiones a tomar se estudian desde una perspectiva que considera todo el panorama mundial.
- Empresa supranacional: desvinculada de cualquier país. No está sujeta jurídicamente a ningún Estado sino que se encuentra sometida a un organismo de carácter internacional al que paga sus impuestos y en cuyo marco jurídico puede circunscribir sus actividades.
«Entre las
empresas multinacionales figuran las empresas, ya sean de dominio público, mixto o privado, que son propietarias o controlan la producción, la distribución, los servicios u otras facilidades fuera del país en que tienen su sede. El grado de autonomía de las distintas entidades que componen la
empresa multinacional en relación con las demás varía grandemente de una
empresa multinacional a otra, según el carácter de los lazos existentes entre estas unidades y sus respectivos campos de actividad, y teniendo en cuenta la gran diversidad en la forma de propiedad, el tamaño, el carácter y la localización de las operaciones de las empresas».
(Organización Internacional de Trabajo (OIT),
Declaración tripartita sobre las empresas multinacionales y la política social, no. 3, 2000, consultado el 20-07-2010)
La inversión extranjera directa
La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres afirmaba que «las inversiones extranjeras directas (IED) […] son una de las principales fuerzas que impulsan el creciente poder de las
empresas multinacionales. Las IED implican algo más que establecer una
multinacional en un país. Incluyen una amplia y compleja variedad de inversiones, empresas conjuntas y programas de cooperación. Una IED puede ser la compra del control de empresas ya establecidas, inclusive de empresas estatales privatizadas, empresas conjuntas con firmas nacionales u otras
empresas multinacionales, consorcios que implican a varias empresas u otras formas de cooperación, incluyendo licencias y acuerdos de funcionamiento».
(Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL),
Una guía sindical sobre la mundialización, consultado el 20-07-2010)
Normas de trabajo
La CIOSL afirma que «la conducta de las
empresas multinacionales no es necesariamente ni mejor ni peor que la de las empresas puramente nacionales o locales. En ocasiones, están en mejor posición para introducir mejoras en las condiciones de trabajo y en el desarrollo. No obstante, también pueden contribuir a que se produzca una carrera hacia el fondo».
(Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL),
Una guía sindical sobre la mundialización, consultado el 20-07-2010)
La empresa multinacional y la economía
«Las
empresas multinacionales desempeñan un papel muy importante en las economías de la mayor parte de los países y en las relaciones económicas internacionales, son de interés creciente para los gobiernos, así como para los empleadores, los trabajadores y sus respectivas organizaciones. Mediante las inversiones directas internacionales y otros medios, estas empresas pueden aportar ventajas substanciales al país de acogida y los países de origen, contribuyendo a una utilización más eficaz del capital, la tecnología y el trabajo. En el marco de las políticas de desarrollo establecidas por los gobiernos, pueden aportar también una contribución muy importante a la promoción del bienestar económico y social; a la mejora del nivel de vida y la satisfacción de las necesidades básicas; a la creación de oportunidades de empleo, tanto directa como indirectamente; y a la promoción de los derechos humanos básicos, incluida la libertad sindical, en todo el mundo. Por otra parte, los progresos realizados por las
empresas multinacionales en la organización de sus operaciones que transcienden el marco nacional pueden dar lugar a una concentración abusiva de poder económico y a conflictos con los objetivos de la política nacional y los intereses de los trabajadores. La complejidad de estas empresas y la dificultad de percibir claramente sus estructuras, operaciones y planes son también motivo de preocupación en el país de acogida, en el país de origen o en ambos».
(Organización Internacional de Trabajo (OIT),
Declaración tripartita sobre las empresas multinacionales y la política social, 2000, consultado el 20-07-2010)
«La
multinacional es uno de los modelos de empresa que más está emergiendo en la economía global. Si nos atenemos a la definición de empresa con activos o empleados en más de un país, en el mundo hay más de 50.000 compañías que se podrían calificar como
multinacionales, y controlan a casi medio millón de empresas subsidiarias en todo el mundo. Algunas de éstas son relativamente pequeñas y emplean a menos de 250 trabajadores; otras son organizaciones en expansión que cuentan con más de 250.000 empleados repartidos por más de 100 países. Las 500
empresas multinacionales más grandes suman casi el 25% de la producción del mundo y casi la mitad del total del comercio mundial. Las
multinacionales poseen gran parte de la tecnología del mundo y reciben alrededor del 80% de los derechos y royalties tecnológicos. Las
multinacionales se están haciendo cada vez más relevantes en el volumen de la economía global; hoy en día son tres veces más importantes que hace veinte años. Más del 85% de las
multinacionales tienen sus bases en los países ricos de Europa Occidental, Estados Unidos, Canadá, Australia y Japón. Durante la última década, han surgido nuevas
multinacionales de países como Corea del Sur, Taiwán, España, México, Argentina y Brasil».
(Guillén, M.,
El conocimiento y la gestión de una empresa multinacional,
Revista de Empresa, Universidad de Pensilvania, consultado el 20-07-2010)