TRAVAILLEUR PERMANENT

Salarié qui assure, de façon régulière et sans limitation prévue de temps, une fonction dans une entreprise et dont l'engagement devient définitif après avoir réussi sa période d'essai.

« Les entreprises tendent à n'utiliser qu'un noyau dur de salariés permanents, spécialisés et expérimentés. Lorsqu'un besoin immédiat de main-d'œuvre vient à se faire sentir, les entreprises se tournent alors vers un autre genre de travailleurs, les travailleurs à temps partiel, pour une durée déterminée ainsi que ceux qui sont embauchés par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire. »
(Bernier, J., G. Vallée et C. Jobin, « L'évolution dans les formes d'emploi », dans Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle, Rapport final, Québec, Gouvernement du Québec, 2003, consulté le 29-07-2010)

Le travailleur permanent est lié à l'entreprise par un contrat à durée indéterminée en vertu duquel il se voit accorder un travail à temps plein ou à temps partiel et qui crée des obligations réciproques, en particulier en cas de suspension ou de résiliation. Il bénéficie des avantages collectifs propres à l'entreprise.

C'est à cette catégorie de travailleurs que s'appliquent toutes les dispositions prévues par le Code du travail ou d'autres législations.

« Le travailleur permanent est celui qui, soit au moment de son embauchage, soit après avoir complété une période d'essai, est assuré d'un emploi stable. Mais cette stabilité n'est pas absolue : elle peut être reconsidérée pour des raisons d'ordre économique, disciplinaire, etc. Dans les conventions collectives, le permanent jouit d'un statut particulier en matière de promotion, de renvoi et d'avantages sociaux. On parle généralement de permanent par opposition à temporaire, à surnuméraire et à travailleur à l'essai. »
(Dion, G., Dictionnaire canadien des relations du travail, Québec, Les Presses de l'Université Laval, 1986, p. 339)

« Les travailleurs permanents bénéficient d'une grande sécurité d'emploi et d'une bonne couverture de sécurité sociale, ainsi que de perspectives de gains satisfaisantes, mais leurs choix au travail sont limités (par exemple en termes de durée et de lieu de travail, de tâches à accomplir, etc.). »
(Organisation de coopération et de développement économiques, Vieillissement et politiques de l'emploi : Japon, Paris, OCDE, 2004, consulté le 29-07-2010)